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Las pymes y empresas de nueva comprensión tienen un crédito mínimo establecido por el gobierno de 420 €.
Si la persona que esté realizando el curso de tu empresa se va a otra empresa, la empresa que debe bonificar el curso es la tuya, que es la que se ha comunicado a FUNDAE en el inicio del curso.
Seguidamente, la empresa deberá bonificarse mediante los TC1 que se elaboran a final de mes para recuperar el suscripción del curso realizado. Será necesario presentar la factura del curso de formación y el documento entregado por la entidad organizadora.
Una momento se hayan consultado y confirmado en FUNDAE que tu empresa cuenta con crédito adecuado para ese curso, nos encargaremos de realizar todos los trámites con FUNDAE para comunicar el curso.
En el caso de que no quieras que la persona se forme en horario sindical y tengas que co-financiar, otra opción es bonificar todo el cuantía que tengas de crédito menos el porcentaje de cofinanciación.
Si se proxenetismo de un curso bonificado, y sin embargo se ha comunicado a FUNDAE la vencimiento de inicio y fin del curso, no se deben modificar las fechas, deben coincidir con los díGanador comunicados en el aplicativo.
Se debe acudir la bonificación Internamente del mismo ejercicio en que se realice el curso, como mayor en el periodo de liquidación de los seguros sociales de diciembre.
La formación bonificada cuenta con una serie de características que es conveniente conocer antes de proceder a su solicitud.
Una ocasión conocida esta aporte, el coste destinado para la formación de los empleados resultará de aplicar el porcentaje de bonificación establecido en la índole de Presupuestos Generales del Estado a la cantidad total ingresada por parte de la empresa durante el año inicial en concepto de cuota de formación.
Las bonificaciones aplicadas y todos los gastos de ejecución de las acciones formativas deben convenir identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación «formación profesional para el empleo».
¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si correctamente dicho valía puede ser recuperado luego para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.
La formación ayuda a las empresas a ser más competitivas. Un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador productivo.
¿Qué ocurre si se le termina el convenio a la persona que empezó el curso bonificado y pasa a situación de desempleo?
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